如果公司领导骂员工并导致员工离职，公司或领导可能面临的法律后果主要取决于骂人的具体行为是否构成违法或侵权，以及是否因此导致员工被迫解除劳动合同。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若骂人行为构成侮辱或诽谤

• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司领导骂员工的行为构成了侮辱或诽谤，员工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
• 具体情形：例如，领导在公开场合或通过邮件、微信等方式对员工进行恶意辱骂，导致员工社会评价降低，即可能构成名誉权侵权。

2. 若骂人行为导致员工被迫解除劳动合同

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果领导骂人的行为严重到足以使员工感到无法继续工作，从而被迫提出离职，且该行为被认定为用人单位的过错，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体情形：例如，领导长期对员工进行辱骂、威胁，导致员工精神压力巨大，无法正常工作，最终被迫离职。

3. 若骂人行为不构成违法或侵权，但违反公司规定

• 法律后果：如果领导骂人的行为虽然不构成违法或侵权，但违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司可能会根据内部规定对领导进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。然而，这种处分并不直接涉及对员工的法律赔偿。
• 具体情形：例如，公司内部有明确的员工行为准则，禁止对员工进行辱骂或人身攻击，领导违反了这一规定。

4. 建议与行动

• 员工方面：如果员工遭遇领导辱骂并考虑离职，建议首先收集相关证据，如录音、录像、邮件、微信聊天记录等，以证明领导的行为。然后，可以与公司进行沟通，要求公司处理此事并给予合理补偿。如果公司不予处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 公司方面：公司应加强对员工的管理和培训，确保领导和员工之间的沟通尊重、平等、和谐。同时，公司应建立健全的投诉和处理机制，及时处理员工之间的纠纷和冲突。

总结来说，公司领导骂员工并导致员工离职的法律后果取决于骂人的具体行为是否构成违法或侵权，以及是否因此导致员工被迫解除劳动合同。如果构成违法或侵权，员工有权要求赔偿；如果导致被迫解除劳动合同，员工可能有权要求经济补偿金。如果只是违反公司规定，公司可能会对领导进行纪律处分。有问题可以直接向我咨询。