在劳务纠纷中，若劳动者无工资凭证，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情况下，举证责任可能会发生转移。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在劳务纠纷中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，但无法提供工资凭证（如工资条、银行转账记录等），根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原则上应由劳动者承担举证责任，即劳动者需要提供证据证明用人单位确实拖欠了工资。这是民事诉讼中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”。
二、举证责任转移的情况
然而，在特定情况下，举证责任可能会发生转移。这主要发生在以下情形：
用人单位掌握证据但拒不提供：
- 如果用人单位掌握有劳动者工资发放的证据（如工资发放记录、考勤记录等），但拒不提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院可以认定劳动者所主张的工资发放事实存在。这是因为用人单位作为工资发放的主体，有义务保存相关证据，如果其拒不提供，应承担不利后果。
劳动者已初步举证，用人单位否认但无相反证据：
- 如果劳动者已经初步提供了证据（如同事证言、工作记录等）证明用人单位可能拖欠工资，而用人单位否认但无法提供相反证据（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其已经按时足额支付了工资，那么人民法院可能会根据现有证据和案件情况，认定劳动者主张的工资拖欠事实存在。
三、法律建议
劳动者应尽可能收集证据：
- 尽管在特定情况下举证责任可能会转移，但劳动者仍应尽可能收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。
用人单位应妥善保存证据：
- 用人单位作为工资发放的主体，应妥善保存与工资发放相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等。这些证据不仅有助于用人单位应对可能的劳务纠纷，也是其履行法定义务的体现。
在纠纷发生时及时咨询专业律师：
- 无论是劳动者还是用人单位，在劳务纠纷发生时，都应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。专业律师将能够提供有针对性的法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。
总结来说，在劳务纠纷中，若劳动者无工资凭证，举证责任原则上由劳动者承担。但在特定情况下，如用人单位掌握证据但拒不提供或劳动者已初步举证而用人单位否认但无相反证据时，举证责任可能会发生转移。因此，劳动者和用人单位都应尽可能收集和保存相关证据，并在纠纷发生时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。