老板用他人的账户转工资，本身并不直接等同于偷税，但可能存在偷税的风险，具体取决于是否按照税法规定如实申报并缴纳了应纳税款，以及是否有完整的账务记录和证据留存。以下是对此问题的详细分析：

税款申报与缴纳

1. 合规情况：如果老板在支付工资时，已经按照税法规定代扣代缴了个人所得税，并且如实向税务机关进行了申报和缴纳，那么即使是通过他人的账户转账，也不构成偷税。这要求老板必须确保所有支付的工资都纳入税务申报体系，无遗漏。
2. 违规情况：若老板通过他人账户转账发放工资，却隐瞒部分或全部收入，不将其纳入税务申报，或少代扣代缴个人所得税，则可能构成偷税。这种行为损害了国家税收利益，也违反了税法规定。

账务处理

1. 合规要求：老板需要确保所有财务往来都有明确的账务记录，包括通过他人账户进行的交易。这些交易应被正确地记录在企业的财务账簿中，并与税务申报保持一致。
2. 违规风险：如果老板通过他人账户转账的工资未在账面体现，或账务处理与税务申报不符，将可能被视为偷税行为。这要求老板在财务管理上必须严谨细致，确保所有交易都有据可查。

证据留存

1. 重要性：为了证明交易的合法性和合规性，老板应该保留所有相关的交易记录和凭证，如转账截图、银行流水等。这些证据在税务审计或检查时至关重要，能够证明老板是否按照税法规定进行了税款的申报和缴纳。
2. 缺失后果：若老板无法提供充分的证据支持其税务处理，将可能面临税务部门的质疑和处罚。因此，老板在财务管理上必须注重证据的留存和整理。

具体案例与法律后果

• 具体案例：假设某企业老板通过他人账户给员工转账发放工资，但并未将这部分收入纳入税务申报体系。一旦税务机关发现这一行为，将进行调查核实。如果查证属实，老板将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
• 法律后果：偷税行为不仅损害国家税收利益，也影响企业的声誉和信用。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与措施

• 合规建议：作为老板或企业负责人，应了解并遵守相关税法规定，确保税务处理的合规性。在支付工资时，应通过正规渠道进行转账，并如实申报和缴纳税款。同时，应保留好所有相关的交易记录和凭证，以备税务审计或检查。
• 风险防范：为了避免偷税风险，老板可以定期进行税务自查，确保所有财务往来都符合税法规定。此外，还可以咨询专业税务顾问或律师，获取更详细的税务合规建议和指导。

作为雇主或企业负责人，在财务管理上必须严谨细致，确保所有交易都符合税法规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。