公司扣员工2000元工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 合法扣除的情形

• 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
  举例：若您月工资为10000元，公司因您过失造成损失，最多可扣除2000元（即20%），但扣除后工资不得低于当地最低工资标准（如2000元）。若当地最低工资为2500元，则公司最多只能扣7500元（10000-2500），但20%上限为2000元，故实际最多扣2000元。
  结论：若符合法定条件（如过失赔偿、扣除比例合规），公司扣2000元可能合法。

• 约定扣除：若劳动合同或规章制度中明确约定了扣除情形（如绩效不达标、违反公司规定等），且内容合法、程序合规（如经民主程序制定、公示告知员工），公司可按约定扣除。
  举例：合同约定“员工未完成业绩目标，可扣除当月奖金2000元”，若您未达标且奖金部分足够扣除，则公司行为合法。
  注意：扣除金额需合理，不得变相克扣工资（如将本应发放的工资部分列为“可扣除项目”）。

2. 非法扣除的情形

• 无合法依据：若公司无法提供证据证明扣除的合法性（如未签订赔偿协议、未证明损失与您有关），或扣除项目未在合同/制度中明确，则属于非法克扣工资。
  举例：公司以“员工态度不好”为由扣2000元，但无制度依据或未举证损失，则构成违法。

• 超出法定限额：即使因员工过失需赔偿，若扣除后工资低于当地最低工资标准，或扣除比例超过20%，则超出部分非法。
  举例：您月工资3000元，公司扣2000元后仅剩1000元，若当地最低工资为2000元，则公司需补足差额1000元。

• 以罚款名义扣除：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，公司无权对员工进行罚款（行政机关才可罚款）。若公司以“迟到罚款”“工作失误罚款”等名义扣钱，均属违法。

3. 您的应对建议

• 核查依据：要求公司出具扣除工资的书面依据（如损失证明、合同条款、制度规定等），并核对是否合法合规。
• 协商解决：若公司扣除合理但您有异议，可协商调整扣除金额或分期扣除。
• 投诉举报：若公司无法提供合法依据或扣除违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求补发工资。
• 保留证据：保存工资条、扣除通知、劳动合同等证据，以备维权使用。

总结：公司扣2000元工资是否合法，需结合扣除原因、比例、合同约定及当地最低工资标准综合判断。若您对扣除有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析维权路径。