企业合同工加入集体经济组织后，一般情况下不影响其工资福利待遇，但具体影响需视集体经济组织的章程、规定以及劳动合同的约定而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的独立性：
- 劳动者与企业签订的劳动合同，是确定双方权利义务关系的基础。劳动合同中明确约定的工资、福利等条款，具有法律约束力。
- 加入集体经济组织，并不直接导致劳动合同的变更或解除，因此劳动合同中约定的工资福利待遇原则上不受影响。
集体经济组织的性质：
- 集体经济组织通常是由劳动者自愿组成的，以经济合作、资源共享为目的的组织。其章程和规定可能涉及成员的权益分配，但一般不直接干涉成员与外部企业的劳动合同关系。
- 除非集体经济组织的章程或规定明确规定了成员在加入后需调整工资福利待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则不应影响成员在原企业的工资福利待遇。
二、实际操作层面分析
劳动合同与集体经济组织章程的协调：
- 如果劳动者加入的集体经济组织章程中规定了与工资福利待遇相关的条款，且这些条款与劳动合同中的约定存在冲突，那么需要双方协商解决。
- 在协商过程中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
企业政策的考量：
- 企业可能根据自身的经营状况和政策，对加入集体经济组织的员工给予一定的支持或优惠，但这并非法律义务。
- 如果企业决定调整加入集体经济组织员工的工资福利待遇，应提前与员工沟通，并确保调整后的待遇不低于法律法规规定的最低标准。
三、建议与注意事项
审查集体经济组织章程：
- 在加入集体经济组织前，劳动者应仔细审查其章程和规定，特别是与工资福利待遇相关的条款。
- 如果发现章程中的规定与劳动合同存在冲突或可能损害自身权益，应及时与企业或集体经济组织沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与企业的劳动合同、工资单、福利证明等相关证据，以备不时之需。
- 如果发生工资福利待遇纠纷，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者在加入集体经济组织后遇到工资福利待遇问题，应及时向我咨询，了解自身的法律权益和维权途径。
- 在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业合同工加入集体经济组织后，其工资福利待遇原则上不受影响。但具体影响需视集体经济组织的章程、规定以及劳动合同的约定而定。在遇到相关问题时，劳动者应及时咨询并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。