结论前置：个人申请工伤赔偿的赔付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费，以及工伤的具体原因。一般情况下，若用人单位已缴纳工伤保险费，则大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则由用人单位全额支付；若工伤由第三人导致，职工可同时主张民事赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费用不重复赔偿。

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体如下：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的各项费用及康复性治疗费用，需符合相关规定标准。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，按当地标准支付。
   • 伤残辅助器具费用：经确认需要安装配置辅助器具的，按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：经确认需要生活护理的，按月支付，分三个等级。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因工死亡待遇：遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。

三、第三人侵权导致工伤的情况

如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。

四、申请流程与注意事项

1. 及时报告与申请：职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求其为你申报工伤。如果用人单位未按规定时间申报，你可以自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（包括事实劳动关系）、医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
3. 享受待遇：一旦工伤被认定，你可以依据相关法律法规享受相应的工伤待遇。如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律建议：在处理工伤赔偿问题时，建议你详细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。