普通员工在面临劳动纠纷时，确实有必要考虑劳动仲裁这一途径，它对员工非常有用。以下从多个角度为你详细分析：
一、维护员工合法权益
解决劳动纠纷：当员工与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同补偿等，劳动仲裁提供了一种正式且有效的解决途径。通过仲裁，员工可以主张自己的权益，要求用人单位履行法定义务或承担相应责任。例如，某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，经过仲裁机构的审理和裁决，公司最终支付了拖欠的工资及相应的经济补偿金。
法律保障：劳动仲裁机构依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决，确保裁决结果的合法性和公正性。这为员工提供了坚实的法律后盾，使其在面对用人单位的不当行为时能够有力维权。
二、提高维权效率
程序简便快捷：相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便快捷。员工只需提交相关证据和材料，即可申请仲裁。仲裁机构会在规定时间内受理并作出裁决，大大缩短了维权周期。这对于急于解决纠纷、恢复正常工作生活的员工来说，无疑是一个重要的优势。
成本较低：劳动仲裁通常不收取费用（具体以当地政策为准），降低了员工的维权成本。这使得更多员工在面临劳动纠纷时能够选择通过仲裁来解决问题，而无需担心高昂的诉讼费用。
三、增强法律意识
普及法律知识：参与劳动仲裁的过程也是员工学习法律知识的过程。通过了解相关法律法规和仲裁程序，员工可以增强自身的法律意识，更好地维护自己的合法权益。这对于提升员工的法律素养、预防未来可能发生的劳动纠纷具有重要意义。
促进劳动关系和谐：劳动仲裁不仅解决了具体的劳动纠纷，还有助于促进劳动关系的和谐稳定。通过仲裁机构的调解和裁决，双方可以更加理性地看待问题，寻求合理的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的升级和恶化，维护良好的劳动关系。
四、实际案例与法律后果
违法解除劳动合同案例：另一名员工因公司违法解除劳动合同而提起劳动仲裁。仲裁机构认定公司行为违法，并裁决公司支付赔偿金。这体现了劳动仲裁在保护员工就业稳定性方面的重要作用。如果员工不选择劳动仲裁，可能会面临无法获得合理赔偿、就业稳定性受损等不利后果。
法律后果：如果员工不选择劳动仲裁而直接提起诉讼，虽然也可以维护自己的权益，但诉讼程序相对复杂、周期较长，且成本较高。而劳动仲裁作为一种前置程序，其裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。因此，从效率和成本的角度考虑，劳动仲裁是员工维护自己权益的一种更为优选的方式。
总结与建议：普通员工在面临劳动纠纷时，有必要考虑劳动仲裁这一途径。它不仅能够维护员工的合法权益、提高维权效率，还能增强员工的法律意识、促进劳动关系的和谐稳定。如果你正面临劳动纠纷或担心未来可能发生劳动纠纷，不妨向我咨询具体的法律问题和解决方案。