解除劳动合同一般情况下不会影响退休工资，但需确保社保缴纳的连续性和完整性，以避免潜在的不利影响。以下从不同角度详细分析：
一、退休工资的基本构成与发放主体
退休工资，即养老金，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，其发放主体是国家，而非企业。因此，企业与员工解除劳动合同的行为，并不会直接影响员工退休后的工资领取。退休工资的计算主要与职工的缴费年限、缴费基数、个人账户金额以及退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关。
二、不影响退休工资的一般情况
正常解除劳动合同：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。只要解除前社保缴费正常，就不影响退休工资。
- 劳动者提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同样，只要社保缴费无误，退休工资不受影响。
- 用人单位无过错辞退：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。此情况下，社保缴纳正常则退休工资不受影响。
退休条件满足：员工能否领取退休工资，主要取决于是否满足退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满一定年限（通常为15年）。若解除劳动合同前已满足这些条件，则解除合同不会影响退休工资。
三、可能影响退休工资的特殊情况
违法解除劳动合同且未补缴社保：
- 如果用人单位或劳动者存在违法解除劳动合同的情况，并导致职工在一定时期内未能正常缴纳养老保险费，且这部分欠费未得到补缴，就可能会影响退休工资。因为缴费年限和个人账户金额的减少会直接影响养老金的计算。
涉及刑事犯罪被解除劳动合同：
- 如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，可能会因服刑等原因无法继续缴纳养老保险费，从而影响退休工资。但如果在服刑前已经累计缴纳满15年养老保险费，达到法定退休年龄后仍可领取养老金。
企业未依法缴纳社保费用：
- 即使劳动合同解除本身不影响退休工资，但如果企业在员工在职期间未依法为其缴纳社保费用，会对员工的社保权益造成损害，进而影响退休工资。例如，缴费年限不足或缴费基数降低，都会导致养老金待遇的下降。
四、建议与注意事项
- 密切关注社保缴纳情况：在解除劳动合同前后，应与企业确认社保缴费情况，确保社保缴纳的连续性和完整性。如有欠费或断缴情况，应及时补缴或续缴，以免影响退休工资。
- 了解退休条件与流程：提前了解退休条件、流程以及所需材料，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取退休工资。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，解除劳动合同本身通常不会直接影响退休工资，但社保缴纳情况的变化可能间接影响退休工资的数额。因此，劳动者在解除劳动合同后应妥善处理好社保问题，以确保自己的退休生活品质不受影响。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。