针对您提出的“签了一年劳动合同工作了一个月被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种，每种情况下的赔偿方式都有所不同。

一、合法辞退（因劳动者过错）

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，若您因无故旷工或严重违反公司制度而被辞退，那么公司通常无需进行赔偿。

二、无过错性辞退

若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

• 经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于您只工作了一个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
• 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

三、违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：由于您只工作了一个月，按照经济补偿标准（半个月工资）的二倍计算，赔偿金为一个月工资。

四、维权建议

1. 收集证据：请妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备后续维权之需。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，您在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，然后根据原因判断应获得的赔偿方式及金额。同时，建议您保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。