在外企中，工伤赔偿的计算并非单纯按照平均工资来算，而是依据具体的工伤赔偿项目和相应的法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。每个项目的计算方式都有所不同，并非都直接与平均工资挂钩。
二、与平均工资相关的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准与伤残等级和本人工资有关。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常也与职工的平均工资水平相关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常会考虑到职工的平均工资水平、伤残等级以及当地的经济状况等因素。
三、其他赔偿项目的计算方式
除了上述与平均工资相关的赔偿项目外，还有一些赔偿项目的计算方式并不直接与平均工资挂钩，如：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生的费用进行赔偿，但需要符合当地的标准和规定。
四、特殊情况下的赔偿计算
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算相关赔偿；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这是为了保障工伤赔偿的公平性和合理性。
五、法律建议
- 及时申报工伤：如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的计算方式或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，外企中的工伤赔偿并非单纯按照平均工资来算，而是根据具体的工伤赔偿项目和相应的法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。