单位不将盖好公章的劳动合同交付给员工，这种做法是违法的，员工有权要求单位交付。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位在和员工签订完劳动合同后，必须将其中一份交付给员工，这是单位的法定义务。如果单位不履行这个义务，就违反了法律规定。

从员工应对措施角度

1. 与单位协商：员工可以先尝试和单位进行友好沟通，明确指出单位不交付劳动合同的行为是违法的，要求单位按照法律规定将盖好公章的劳动合同交付给自己。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，会责令单位改正违法行为，将劳动合同交付给员工。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如工作证明、与单位沟通的记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，单位仍然不履行交付劳动合同的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

从可能面临的后果角度

对于单位来说，不交付劳动合同除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担其他不利后果。例如，在发生劳动争议时，由于单位无法提供劳动合同，可能会被认定为未与员工签订劳动合同，从而需要向员工支付双倍工资差额等。

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