结论：合同未到期但到了退休时间解除合同是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为因退休解除合同和因其他原因解除合同两种情况。
一、因退休解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
实际情况分析：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么合同因退休而终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），此时合同终止可能涉及其他法律问题，但通常也不视为用人单位需要支付经济补偿的情形。不过，具体还需根据地方性法规或政策以及劳动合同的具体约定来判断。
二、因其他原因解除合同
用人单位提出解除合同：
- 如果合同未到期，但用人单位因经营需要或其他原因提出解除合同，且劳动者未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提出解除合同，且合同未到期，那么通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致劳动者提出解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况
- 如果劳动合同中有特别约定，如关于退休时合同终止的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
- 地方性法规或政策可能对退休解除合同的补偿问题有特别规定，因此在实际操作中还需考虑这些因素。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和补偿的条款，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理处理合同终止和补偿问题，以避免法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。