针对您提出的“厂被收购了员工重新体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当工厂被收购时，员工的劳动关系通常会由新的用人单位（即收购方）承继。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，您的原劳动合同条款，包括体检等福利待遇，在收购后原则上应继续由新用人单位执行。
关于重新体检的问题，这通常取决于新用人单位的具体政策和要求。以下是一些可能的处理方式：
沿用原体检报告：
- 如果您的原体检报告在有效期内，且新用人单位认可该报告的权威性和准确性，那么您可能无需重新进行体检。
- 您需要向新用人单位提供原体检报告，并确认其是否满足新用人单位的入职或继续工作的体检要求。
按照新用人单位要求重新体检：
- 新用人单位可能出于安全、健康或合规等考虑，要求所有员工（包括被收购工厂的员工）按照新的体检标准进行体检。
- 在这种情况下，您需要配合新用人单位的安排，按时参加体检，并提交体检报告。
协商处理：
- 如果您对重新体检有特殊情况或疑虑（如体检费用、时间安排等），您可以与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。
- 通过沟通，您可以了解新用人单位的具体要求和政策，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
建议行动步骤：
查阅新用人单位的入职指南或员工手册：
- 这些文件通常包含关于体检、入职流程等详细信息，可以帮助您了解新用人单位的具体要求。
与新用人单位的人力资源部门联系：
- 如果您对体检要求有疑问或需要进一步的信息，可以直接联系新用人单位的人力资源部门或相关负责人。
准备相关材料：
- 如果您需要沿用原体检报告，请确保报告在有效期内，并准备好提交给新用人单位。
- 如果需要重新体检，请了解体检的具体要求（如体检项目、时间、地点等），并按时参加。
总之，当工厂被收购时，员工重新体检的问题应依据新用人单位的具体政策和要求来处理。建议您积极与新用人单位沟通，了解其体检政策，并按照要求配合完成体检流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与新用人单位的人力资源部门联系。