如果单位管人事的把职工信息泄露出去，这属于违法行为，职工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位管人事的作为信息的管理者，有义务保护职工的个人信息不被泄露。如果泄露，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
二、可能的法律后果
民事责任：
- 如果泄露行为给职工造成了损害，如名誉受损、经济损失等，职工有权要求泄露者承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
行政责任：
- 如果泄露行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，泄露者可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果泄露行为情节严重，如泄露了大量职工的个人信息，或者泄露的信息被用于非法活动，泄露者可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，需要承担刑事责任。
三、职工可以采取的措施
与单位协商：
- 职工可以先尝试与单位管人事的进行沟通，要求其停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露。
- 如果单位愿意配合，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向劳动监察部门或者个人信息保护部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 投诉时，职工需要提供相关证据，如泄露信息的截图、聊天记录等，以证明泄露行为的存在。
提起诉讼：
- 如果泄露行为给职工造成了严重损害，且无法通过协商或投诉解决，职工可以向法院提起诉讼，要求泄露者承担民事赔偿责任。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明泄露行为的存在以及自己因此遭受的损失。
四、预防措施与建议
加强个人信息保护意识：
- 职工应提高个人信息保护意识，不轻易将个人信息透露给不信任的人或机构。
- 在使用网络服务时，注意阅读隐私政策，了解个人信息的使用方式和保护措施。
定期检查个人信息：
- 职工可以定期检查自己的个人信息是否被泄露，如通过搜索引擎搜索自己的姓名、身份证号等关键信息。
- 如果发现个人信息被泄露，应及时采取措施，如更改密码、联系相关机构等。
与单位签订保密协议：
- 在入职时或与单位签订劳动合同时，职工可以与单位签订保密协议，明确双方在个人信息保护方面的权利和义务。
- 保密协议可以约定违约责任和赔偿方式，为职工提供法律保障。
总之，单位管人事的把职工信息泄露出去是违法行为，职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。