关于“两用物项出口员工是否会受罚”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工个人行为与责任：

   • 如果员工在两用物项出口过程中，严格遵守了国家的相关法律法规、出口管制政策以及公司的内部规章制度，且没有实施任何违法或违规行为，那么员工个人通常不会因此受到处罚。
   • 然而，如果员工在出口过程中存在违法行为，如未经许可擅自出口、伪造或篡改出口文件、隐瞒或虚报出口物项的真实情况等，那么员工个人将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政拘留，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

2. 公司责任与员工连带责任：

   • 公司作为两用物项出口的主体，承担着主要的法律责任。如果公司因出口两用物项而违反了相关法律法规或出口管制政策，公司本身将受到相应的处罚，如罚款、吊销出口许可证等。
   • 在某些情况下，如果员工的行为被认定为是公司行为的组成部分，或者员工在明知公司存在违法行为的情况下仍然参与其中，那么员工也可能因公司的违法行为而受到连带责任。这种连带责任可能包括与公司共同承担罚款、赔偿损失等。

3. 具体案例与法律适用：

   • 具体的法律责任和处罚措施将取决于员工行为的性质、情节以及造成的后果。例如，如果员工因疏忽大意导致两用物项被非法出口，且情节较轻，可能仅受到行政处罚；而如果员工故意参与非法出口活动，且情节严重，则可能构成犯罪，被追究刑事责任。
   • 此外，不同国家和地区对于两用物项出口的法律法规和出口管制政策可能存在差异。因此，在判断员工是否会受罚时，还需要考虑具体案件发生的地点和适用的法律。

法律建议：

• 作为员工，在参与两用物项出口活动时，应严格遵守国家的相关法律法规和出口管制政策，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工发现公司存在违法行为或可能违反法律法规的情况，应及时向公司上级或相关部门报告，并避免参与其中。
• 如果员工因两用物项出口问题而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，两用物项出口员工是否会受罚取决于多种因素，包括员工个人的行为、公司的责任以及具体的法律法规和出口管制政策。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。