出口产品贴反了标签，员工是否会被罚款，取决于公司的内部管理制度以及可能涉及到的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部管理制度

1. 员工行为规范：许多公司都制定了详细的员工行为规范，其中包括对工作流程的严格遵守。如果出口产品贴反标签是由于员工的疏忽或错误操作导致的，那么根据公司的内部管理制度，该员工可能会面临一定的纪律处分，包括警告、罚款甚至解雇。

2. 罚款规定：一些公司会在员工手册或相关管理制度中明确规定，对于因个人原因导致的错误或损失，员工需要承担相应的经济责任。如果公司有这样的规定，并且贴反标签的行为确实造成了公司的经济损失或声誉损害，那么员工可能会被罚款。

二. 法律法规

1. 产品质量法：根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，产品或其包装上的标识必须真实，并符合法律要求。如果出口产品的标签贴反导致产品标识不符合规定，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。然而，这些处罚通常针对的是企业而非个人员工。

2. 其他相关法规：除了产品质量法外，还可能涉及海关、检验检疫等相关部门的法规。如果贴反标签的行为违反了这些法规，同样可能导致企业面临行政处罚。但同样，这些处罚也是针对企业的，除非员工的行为构成了严重的违法行为（如故意破坏、伪造标签等），否则一般不会直接对员工进行罚款。

三. 我的观点

• 我认为，员工是否会被罚款主要取决于公司的内部管理制度。如果公司有明确的罚款规定，并且该员工的行为确实违反了这些规定，那么员工可能会被罚款。
• 然而，从法律角度来看，员工通常不会因为贴反标签这样的错误而直接面临罚款。除非员工的行为构成了严重的违法行为或给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害，否则公司更可能通过内部管理制度来处理这类问题。

我建议出口企业加强对员工的培训和管理，确保员工了解并严格遵守相关的工作流程和规定，以避免类似问题的发生。同时，企业也应该建立健全的内部管理制度，明确员工的责任和处罚措施，以便在出现问题时能够及时、有效地进行处理。