上了十天班不干了但老板没提工资的事，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达你对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，同时保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报：
- 如果与老板协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付你的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程中，你将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。如果仲裁胜诉，仲裁费用通常将由用人单位负担。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理你的申请，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。
追讨经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，你还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为你提供了额外的法律保护。
在整个维权过程中，有几点建议需要注意：
- 保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 尽可能地收集和保存所有与工作和未支付工资相关的证据。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此问题中，你已经直接向我咨询，我会尽力为你提供法律支持。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。