结论概述：根据新闻背景，三一国际高层变动中，委任及辞任程序从目前披露的信息来看，未发现明显违反《公司法》及上市规则之处，但具体还需结合公司章程及实际执行情况进一步判断。以下从法律条文、公司章程、实际执行三个维度进行详细分析。

1. 法律条文维度

• 《公司法》相关规定：

  • 根据《公司法》第四十四条，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。在三一国际的案例中，梁在中先生辞任董事会主席，周福贵先生获委任为新的董事会主席，这一变动符合《公司法》关于董事会主席职务变动的原则性规定。
  • 同时，《公司法》第四十五条规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。新闻中并未提及新任董事的任期问题，但假设其任期符合公司章程规定，则不存在违法情形。

• 上市规则相关规定：

  • 上市规则通常对董事的委任、辞任及授权代表的变更等有详细规定。例如，上市规则可能要求公司及时披露董事变动信息，并确保新任董事符合相关资格要求。在三一国际的案例中，公司已及时披露了董事变动信息，且未提及新任董事存在不符合资格要求的情形。
  • 特别地，关于授权代表的变更，上市规则可能要求授权代表具备特定条件，如熟悉公司业务、能够代表公司签署文件等。新闻中周福贵先生已获委任为授权代表，接替戚建先生，若其符合上市规则规定的条件，则这一变更也是合法的。

2. 公司章程维度

• 公司章程是公司治理的重要文件，其中可能包含关于董事委任、辞任及董事会主席选举等具体规定。在三一国际的案例中，虽然新闻未直接提及公司章程的具体内容，但可以合理推测，公司的高层变动程序应遵循公司章程的规定。
• 若公司章程中规定了董事委任、辞任及董事会主席选举的具体程序，且三一国际的高层变动程序与此相符，则这一变动是合法的。反之，若存在违反公司章程规定的情形，则可能引发法律纠纷。

3. 实际执行维度

• 除了法律条文和公司章程的规定外，高层变动的实际执行情况也是判断其合法性的重要依据。例如，董事的委任和辞任是否经过了适当的董事会决议程序、是否及时进行了信息披露等。
• 在三一国际的案例中，公司已及时披露了董事变动信息，且新闻中未提及存在违反董事会决议程序等情形。因此，从实际执行的角度来看，这一高层变动程序也是合法的。

热点事件延伸思考：

• 三一国际的高层变动可能引发市场对公司治理结构的关注。一个稳定且高效的治理结构对于公司的长期发展至关重要。因此，公司应确保高层变动程序合法合规，以维护公司的稳定运营和投资者信心。
• 对于其他上市公司而言，三一国际的案例也具有一定的警示意义。公司应定期审查和完善公司章程及内部治理制度，确保高层变动等关键事项有明确的程序规定，并严格执行。

法律建议：

• 若三一国际或类似情况的上市公司对高层变动程序的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保公司治理结构的合法性和稳定性。
• 同时，公司应加强对内部治理制度的宣传和培训，提高员工对高层变动等关键事项的认识和重视程度，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

综上所述，从目前披露的信息来看，三一国际的高层变动程序未发现明显违反《公司法》及上市规则之处。但具体还需结合公司章程及实际执行情况进一步判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。