通过微信招工应聘，在符合一定条件下是可以构成劳动关系的。下面我将结合具体案例和法律解释来详细说明这一点。

劳动关系构成的核心要素

在判断通过微信招工应聘是否构成劳动关系时，我们首先要明确劳动关系的核心构成要素。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者在用人单位的指挥和监督下从事劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。

微信招工应聘构成劳动关系的案例分析

案例一：

张某通过微信看到某公司发布的招工信息，应聘成为该公司的员工。双方未签订书面劳动合同，但张某按照公司的要求按时上下班，接受公司的管理，并从事公司安排的工作。后张某在工作中受伤，要求公司承担工伤赔偿责任。公司则主张双方不存在劳动关系，仅是劳务关系。

分析：

在此案例中，尽管张某是通过微信应聘，且双方未签订书面劳动合同，但张某实际上已经接受了公司的管理，并从事了公司安排的工作，其提供的劳动是公司业务的组成部分。因此，根据劳动关系的构成要素，可以认定张某与公司之间存在劳动关系。公司应当承担工伤赔偿责任。

案例二：

李某通过微信与某个人约定，为其提供临时性的劳务服务，如搬运货物等。双方未签订任何书面协议，仅通过微信沟通工作内容和报酬。后李某在提供劳务过程中受伤，要求对方承担赔偿责任。对方则主张双方不存在劳动关系，仅是劳务关系。

分析：

在此案例中，李某虽然是通过微信与对方约定提供劳务，但双方并未形成稳定的劳动关系。李某提供的劳务是临时性的，且不受对方的管理和指挥。因此，根据劳动关系的构成要素，不能认定李某与对方之间存在劳动关系。李某的受伤应按照一般的侵权责任来处理。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在通过微信等社交媒体应聘时，应要求用人单位明确工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，并尽量签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在通过微信等社交媒体招工时，应明确告知劳动者工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，并尽量与劳动者签订书面劳动合同，以规范双方的关系。
   • 在工作过程中，应加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照公司的要求从事工作，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，通过微信招工应聘在符合一定条件下是可以构成劳动关系的。劳动者和用人单位都应明确自己的权利和义务，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。