结论：试用期15天只交五险不交一金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者已建立劳动关系且符合缴纳公积金条件，则不合法
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内，必须办理住房公积金账户设立手续，且需按月足额缴存。试用期属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期15天时未缴纳公积金，已违反上述规定。即使试用期较短，只要劳动关系成立，用人单位即负有缴纳义务。

2. 若用人单位不符合缴纳公积金的法定条件，则可能合法
   根据《住房公积金管理条例》第二条，仅城镇私营企业及其他城镇企业、外商投资企业、民办非企业单位、社会团体等单位需缴纳公积金。若用人单位属于个体工商户、农村集体经济组织等非强制缴纳主体，则无需为劳动者缴纳公积金。但此类情况需结合用人单位性质具体判断，实践中较少见。

补充说明：

• 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的缴纳义务由《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。试用期15天未缴纳五险同样违法，但用户问题中已明确“交了五险”，故此处不再展开。
  
• 若用人单位以“试用期未转正”为由拒绝缴纳公积金，该理由不成立。公积金缴纳与劳动关系存续状态直接相关，与是否转正无关。
  

建议：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料），或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。