被辞退且已结完工资后，若需要辞退证明，可以按照以下要点来撰写：

一、辞退证明的基本内容

辞退证明是用人单位向劳动者出具的，证明双方劳动关系已经解除的书面文件。它通常应包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2. 劳动关系情况：明确说明劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、岗位、劳动合同期限等。
3. 辞退原因及依据：详细阐述辞退劳动者的具体原因，并引用相关的法律法规或公司规章制度作为依据。若因劳动者严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，应明确说明。
4. 工资结算情况：确认劳动者的工资已经结清，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
5. 解除劳动关系的时间：明确双方劳动关系解除的具体日期。
6. 其他事项：如有需要，可以注明其他与辞退相关的事项，如经济补偿、竞业限制等。
7. 双方签字或盖章：辞退证明应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以确认其真实性和有效性。

二、辞退证明的撰写示例

以下是一个辞退证明的撰写示例，供您参考：

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辞退证明

兹证明，劳动者[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起在我单位担任[岗位名称]工作，劳动合同期限为[合同期限]。

因[辞退原因，如“严重违反公司规章制度”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条及我单位《员工手册》第[具体条款]条之规定，我单位决定自[解除劳动关系日期]起与[劳动者姓名]解除劳动关系。

双方确认，至解除劳动关系之日止，[劳动者姓名]的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）已全部结清，无任何拖欠。

特此证明。

用人单位（盖章）：[用人单位名称] 法定代表人/主要负责人（签字）：[签字] 日期：[日期]

劳动者（签字）：[劳动者姓名] 日期：[日期]

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三、注意事项

1. 真实性：辞退证明的内容必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。
2. 合法性：辞退劳动者的原因必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。
3. 完整性：辞退证明应包含所有必要的信息，以确保其完整性和有效性。
4. 双方确认：辞退证明应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以确认其真实性和有效性。若劳动者拒绝签字或盖章，用人单位可以通过其他方式证明其已向劳动者送达了辞退证明。

四、后续行动建议

1. 保存证据：在收到辞退证明后，劳动者应妥善保存该证明，以备后续需要。
2. 咨询律师：若劳动者对辞退证明的内容有异议，或认为用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。