关于股东不上班是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
股东是否应发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供劳动。若股东同时是公司员工并提供了正常劳动，则有权获得工资；若仅为单纯投资者，未参与公司经营，则通常不发工资。
二、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。说明工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。
- 《公司法》：明确规定公司应向雇员支付工资。股东若不在公司任职且不参与经营管理，则不具备领取工资的法律基础。
三、具体情况分析
股东担任具体职务并提供劳动：
- 若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。此情况下，股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。
股东未担任具体职务或提供劳动：
- 单纯的投资者股东，不参与公司经营管理，无实际职务，也未提供实质性劳动，公司通常无需向其发放工资。此类股东主要基于投资目的持有股份，不涉及劳动关系。
特殊情况——有约定则从约定：
- 尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬（如为激励股东长期持股而给予的补贴），公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。但需注意，这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。
四、实践操作建议
- 明确劳动关系：公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。
- 避免无故发放工资：对于仅作为投资者的股东，公司应避免无故发放工资，以免违反相关法律法规并引发不必要的法律风险。
五、总结与建议
综上所述，股东不上班是否应发工资不能一概而论，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。