工作送货途中脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的全面分析：
若脑出血由工作直接导致或满足特定条件，可认定为工伤或视同工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果劳动者在工作送货途中突发脑出血，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况可以被认定为工伤。此外，如果脑出血是由工作场所内的事故伤害直接导致的，比如头部受到外力撞击等意外伤害，或者能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如工作压力过大、过度劳累等导致脑出血，并能提供相应证据），那么这种情况也有可能被认定为工伤。
若脑出血主要由自身疾病引发，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。若脑出血主要由自身疾病（如高血压、脑血管畸形等）引发，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
- 实例说明：若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。
处理建议：
- 及时申请工伤认定：如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 准备相关证据：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗记录、工作日志、监控视频等，以便在需要时进行举证。特别是要证明脑出血与工作之间的直接关联性，这是认定工伤的关键。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议劳动者或其近亲属在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：工作送货途中脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。