工作途中脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑出血自然也包含在内。如果员工在工作途中，即在工作时间内且处于工作岗位上，突然发生脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 超过48小时抢救无效死亡：如果员工在工作途中突发脑出血，但经过抢救后，在48小时之后才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。不过，也有观点认为，如果员工在48小时内已经呈现不可逆的脑死亡状态，只是依靠呼吸机等设备维持生命体征，且家属已经签署放弃抢救同意书，那么从人道主义和公平角度出发，也可以考虑认定为工伤。但这一观点并非法律明文规定，具体还需根据当地社保部门或法院的判断。

2. 未死亡或未在48小时内死亡但未构成伤残：如果员工在工作途中突发脑出血，但经过治疗后并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，且未构成伤残等级，那么这种情况通常也不被认定为工伤。此时，员工或其家属可能无法享受工伤保险的相关待遇。

3. 非工作时间或非工作岗位：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发脑出血，那么这种情况显然不符合工伤认定的条件。例如，员工在下班后或休假期间突发脑出血，就不属于工伤范畴。

三、特殊情况与建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 关注病情与抢救时间：在突发脑出血的情况下，应密切关注员工的病情变化和抢救时间。如果员工在48小时内呈现不可逆的脑死亡状态，且家属已经签署放弃抢救同意书，应及时与社保部门或法院沟通，争取认定为工伤。

3. 寻求法律援助：如果对于工伤认定存在争议或疑问，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工或其家属维护合法权益。

总结来说，工作途中脑出血是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则可能无法享受工伤保险的相关待遇。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。