针对煤矿工资分配不合理的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解工资分配制度：
- 首先，你需要明确煤矿的工资分配制度是否合法合规。这包括了解工资的计算方式、分配标准以及是否有明确的规章制度作为依据。如果煤矿的工资分配制度违反了国家法律法规或劳动合同的约定，那么这种分配方式就是不合法的。
与用人单位协商：
- 如果你认为工资分配不合理，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，要求用人单位重新审视并调整工资分配方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，它有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据和材料，以证明工资分配的不合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，它有助于通过公正、公平的方式解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果仍然不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。而提起诉讼则是通过法律途径解决纠纷的最终手段。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行为合法合规。
- 保持冷静和理性：在处理工资分配不合理的问题时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
如果煤矿的工资分配制度存在以下问题，那么这种分配方式很可能是不合法的：
- 违反国家法律法规：如最低工资标准、加班工资计算等。
- 违反劳动合同约定：如劳动合同中明确约定的工资标准、分配方式等。
- 存在歧视性或不公平性：如对不同岗位、不同工种的员工采取不同的工资分配标准，且这种差异没有合理的解释或依据。
如果你遇到煤矿工资分配不合理的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。