单位不可以不经过本人同意随意调档案。以下从不同角度为您详细分析：

一、档案调动的基本原则与程序

1. 具有人事档案管理权限的单位：

   • 这类单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等）在因工作需要调动员工档案时，必须事先与员工沟通并获得其明确同意。同时，单位还需告知员工档案调动的原因、去向等关键信息。这是基于对员工个人权益的尊重和保护，也是档案管理的法定要求。

2. 没有人事档案管理权限的单位：

   • 这类单位（如大多数民营企业、外资企业等）通常不能自行接收和管理员工档案。若需调档，必须通过合法合规的渠道，如委托人才服务机构办理，并且必须得到员工的明确授权和配合。未经员工同意，擅自调档属于违法行为。

二、档案的法律效用与重要性

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。它记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，是个人职业生涯的重要记录。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用到档案。因此，档案的调动必须严格遵循法定程序，确保档案的合法、安全、有效调动。

三、法律法规依据

根据《中华人民共和国档案法实施办法》的相关规定，各级国家档案馆对寄存档案的公布和利用，应当征得档案所有者同意。这一法规明确了档案调动必须遵循的基本原则，即必须征得档案所有者的同意。对于单位而言，未经员工同意擅自调档，属于侵犯个人权益的不当行为。

四、员工权益保护

如果单位未经本人同意擅自调档，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：要求单位合理说明情况，并要求单位立即停止擅自调档的行为。

2. 向劳动监察部门反映：如果单位拒绝停止擅自调档的行为，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 向档案管理部门反映：员工还可以向档案管理部门反映情况，请求档案管理部门对单位的擅自调档行为进行监督和纠正。

总结与建议：

单位在调动员工档案时，必须严格遵守相关法律法规和程序，确保档案的合法、安全、有效调动。同时，员工也应了解自己的权益，对于未经同意的档案调动行为，要勇于维权。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。