加班时间早退是否能算旷工，需根据用人单位的规章制度及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、概念区分
- 早退：在正常工作时间或加班时间内，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的加班结束时间是晚上9点，而员工在晚上8点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成加班时间早退。
- 旷工：通常指员工在正常工作时间内未经批准擅自缺勤的行为。旷工是严重的劳动纪律违反行为，但一般不直接涉及加班时间。
二、用人单位规章制度的影响
- 规章制度明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定，加班时间早退达到一定时长或次数，按旷工处理，则在满足这些条件时，加班时间早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“加班时间未经批准提前离岗1小时以上的，按旷工半天处理”，若员工加班早退时间超过1小时，即可按照旷工处理。
- 规章制度无明确规定或规定不合理：若用人单位的规章制度中未明确规定加班时间早退的处理方式，或规定不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将加班时间早退认定为旷工。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
三、法律规定的支撑
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
- 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理，则不能随意将加班时间早退认定为旷工并进行处罚。员工在此情况下，有权拒绝不合理的处罚，并通过合法途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
员工角度：
- 熟悉用人单位的规章制度，了解加班及旷工的相关规定。
- 在加班时间因特殊情况需要提前下班时，应及时与上级沟通并获得批准，避免被误判为旷工。
- 若因加班时间早退引发争议，应保留相关证据（如加班记录、请假记录、沟通记录等）以证明自己的行为符合规定或已获得批准。
用人单位角度：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保其通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，同时向劳动者公示或告知。
- 在规章制度中明确加班的相关纪律，包括是否允许提前下班、提前下班的条件及后果等。
- 在处理加班时间早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，加班时间早退是否能算旷工，并非一概而论。它取决于用人单位的规章制度是否明确规定、规定是否合法合理以及员工是否获得批准等因素。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。