您好，关于您提到的“工厂离职不想等30天”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要话题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。因此，从法律层面来说，除非有特殊情况或双方协商一致，否则劳动者通常需要遵守这三十天的通知期。

然而，如果您确实因为某些紧急原因（如家庭突发状况、个人健康问题或已找到新的工作机会且新工作要求尽快入职等）无法等待完整的三十天，您可以尝试以下几种方法：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和紧急需求。
   • 提出您的离职计划，并询问是否有可能缩短通知期。
   • 如果用人单位同意，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期和相关事宜。

2. 考虑支付违约金或赔偿：

   • 如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如未完成的工作项目、招聘和培训新员工的费用等），您可能需要考虑支付一定的违约金或赔偿。
   • 但请注意，根据《劳动法》的规定，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得随意要求劳动者支付违约金。

3. 做好工作交接：

   • 无论您是否能够缩短通知期，都应当确保做好工作交接。
   • 这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接手人员等。
   • 良好的工作交接可以减少用人单位的损失，也有助于维护您的职业声誉。

4. 了解并遵守公司规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的离职政策和流程。
   • 在离职前，您应当仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体要求和流程。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。它不仅关系到您的个人职业发展，也涉及到与用人单位的合作关系。因此，我建议您在做出离职决定前，充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果可能的话，尽量遵守法律规定的通知期，以确保离职过程的顺利进行。