试用期工资的计算需严格遵循《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 示例：若劳动合同约定转正后月工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%）；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资需同时满足“≥6400元”或“≥2500元”，此时以较高者（6400元）为准。

2. 试用期工资需明确写入劳动合同
   用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定试用期工资数额、计算方式及支付时间。若合同未约定，则可能被认定为未足额支付工资，劳动者有权要求补足差额。

3. 试用期期限需合法，否则工资计算可能无效
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：

   • 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若试用期约定违法（如合同签1年却约定3个月试用期），则超出法定部分的试用期无效，劳动者有权主张该期间按转正工资标准补足差额。

实务建议：

• 劳动者入职前应要求用人单位在劳动合同中明确试用期工资、转正工资及试用期期限，避免口头约定；
  
• 若发现试用期工资低于法定标准或期限违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额及赔偿。
  

如有具体合同条款或工资计算争议，可直接向我提供细节，我将进一步分析。