您好，关于您提出的“工伤是否可以强制认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定并不需要单位的同意。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

进一步地，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》也明确指出，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章），这不是必经程序。

在实际操作中，如果职工发生了工伤事故，而单位没有及时提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以按照相关规定，填写《工伤认定申请表》，并提交必要的材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在规定的时限内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会进行进一步的调查核实，并根据调查结果依法作出工伤认定决定。

因此，工伤认定是可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接提出的，并不需要单位的强制同意。如果单位不同意或者未及时提出申请，这并不会影响工伤职工或者其近亲属、工会组织依法行使自己的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。