当工作中发生事故时，处理流程需要严谨且有序，以确保受伤职工的权益得到保障。以下是根据相关法律法规整理出的详细处理步骤：
一、紧急救治与护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施，确保工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排。
二、工伤认定申请
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
特殊情况：如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、工伤保险待遇给付
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
医疗与康复待遇：工伤职工还享有工伤康复和辅助器具配置的相关待遇。
五、岗位安排与经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与职工的劳动关系，并安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经济补偿：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部由用人单位支付。
六、法律维权
如果用人单位未按照规定处理工伤事故，或者未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。
总之，工作中发生事故后，用人单位和工伤职工都应积极采取措施，确保工伤职工得到及时救治和合理补偿。同时，也要了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。