针对您提出的“工作出了事故怎样要求赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程、赔偿项目、责任认定以及后续维权的相关内容。
一、赔偿流程
确定事故性质：
- 首先，需要明确事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般认定为工伤。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿数额。
协商赔偿或申请劳动仲裁：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、赔偿项目
赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。
- 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用。
- 护理费：对需要护理的劳动者给予的费用。
- 伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。
- 若造成死亡：还有丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、责任认定
- 用人单位责任：若事故属于工伤，且用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 劳动者责任：若劳动者存在故意或重大过失导致事故，可能会减轻用人单位部分责任。
- 第三人责任：若事故是因第三人侵权造成，且符合工伤认定情形，劳动者可主张工伤保险待遇，同时向第三人索赔。
四、后续维权
收集证据：
- 保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以维护自身权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
关注政策变化：
- 工伤保险政策和赔偿标准可能会随时间调整，建议关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，以获取最新信息。
五、特别提示
- 及时报告：发生事故后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 专业咨询：若对赔偿流程、赔偿项目或责任认定有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。
希望以上解答能帮助您更好地了解工作事故赔偿的相关流程和内容。如有其他疑问，请随时提问。