工服押金票子丢了，并不影响您要求退还工服押金的权利，但具体能否顺利退还，还需根据实际情况和公司政策来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
押金性质：
- 工服押金通常属于员工入职时，公司为确保员工妥善保管工服而收取的保证金。从法律上讲，这种押金应当是可退还的，只要员工在离职时能够归还工服或者证明工服已经丢失但并非因其故意或重大过失导致。
押金退还条件：
- 押金退还通常与工服的归还或损坏情况挂钩。如果工服完好无损或损坏非因员工故意或重大过失，且员工能够提供相应证明（如离职证明、工服归还记录等），则公司应当退还押金。
- 押金票子作为押金收取的凭证，其丢失并不改变押金退还的法律义务。公司不能仅凭票子丢失就拒绝退还押金。
法律责任：
- 如果公司无正当理由拒绝退还押金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司退还押金并可能承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明押金票子丢失的情况，并询问公司对于押金退还的具体政策和流程。
- 如果公司表示需要押金票子才能退还押金，您可以尝试提供其他证明材料，如工资条、入职合同等，以证明您确实缴纳了押金。
提供替代证明：
- 如果公司接受替代证明，您可以准备相关材料，如银行转账记录（如果押金是通过银行转账缴纳的）、同事证言等，以证明您缴纳了押金且符合退还条件。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝退还押金且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在未来，建议您妥善保管所有与工作相关的凭证和文件，包括押金票子、工资条、入职合同等，以备不时之需。
了解公司政策：
- 在入职时，了解公司的押金政策和退还流程，以便在离职时能够顺利办理押金退还手续。
及时维权：
- 如果发现公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，及时采取措施进行维权，避免损失扩大。