工作12年被辞退，您能获得的赔偿或经济补偿取决于具体的辞退原因和情况，以下是详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期不续签等）辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于工作12年的您，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿 = 12 \times 月平均工资\)

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若您月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按\(1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元\)计算。

计算公式（无特殊规定时）：\(赔偿金 = 24 \times 月平均工资\)

计算公式（有特殊规定时）：\(赔偿金 = \min(月平均工资 \times 工作年限 \times 2, 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 12)\)

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果您存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位的规章制度。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 被依法追究刑事责任等。

法律建议与行动指南

1. 保留证据：请务必保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，这些将是您维护合法权益的重要依据。
2. 了解辞退原因：与用人单位沟通，明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
3. 计算赔偿金额：根据上述公式，结合您的实际情况，计算应得的经济补偿或赔偿金金额。
4. 寻求法律帮助：如果您对辞退原因、赔偿金额等有疑问，或用人单位拒绝支付应得的赔偿，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，面对工作12年被辞退的情况，您有权依法维护自己的合法权益。请根据实际情况，采取相应的法律措施，确保自己的权益得到保障。 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。