工伤申请成功后，是可以要求对方赔偿误工费的，不过这里的“误工费”在工伤保险中通常表述为“停工留薪期工资”。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你无需工作，但单位仍需按照你原来的工资福利待遇标准支付你工资，这实际上就相当于对误工损失的赔偿。
赔偿主体与流程
- 赔偿主体：停工留薪期工资的支付主体是你的用人单位，而非工伤保险基金。工伤保险基金主要负责支付医疗费用、一次性伤残补助金等费用，而停工留薪期工资则由单位承担。
- 赔偿流程：在工伤申请成功后，你需要先进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你应享受原工资福利待遇，单位应按月支付。如果单位未按时支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未为你缴纳工伤保险，你仍然有权要求单位支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 如果对停工留薪期时长有争议：如果单位或你对劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期时长有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。
实际案例参考
假设你因工伤需要暂停工作接受治疗，经劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为6个月，你原来的月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，单位应按月支付你5000元的工资，6个月共计30000元。如果单位未按时支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付这30000元的停工留薪期工资。
总结与建议：工伤申请成功后，你有权要求单位支付停工留薪期工资，以弥补因工伤导致的误工损失。如果单位未按时支付或你对停工留薪期时长有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。