公司旅游期间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 若公司旅游被认定为工作延伸或必要活动，则可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若公司组织的旅游被视为工作时间的合理延伸（如团队建设、年度福利活动），且旅游活动与工作存在直接关联（如包含工作培训、业务交流环节），则在此期间因工作相关原因导致的骨折，可能被认定为工伤。此时，您需提供证据证明旅游活动与工作的关联性，如公司通知、活动日程等。

2. 若公司旅游为纯福利性质且无工作关联，则一般不构成工伤
   若旅游活动纯粹为员工福利，与工作无直接关联（如仅包含休闲、娱乐项目），且未强制要求参加，则在此期间发生的骨折通常不被认定为工伤。但需注意，若旅游过程中发生意外系因公司组织不当（如未提供安全保障、选择危险活动等），您可能依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情形：上下班途中或因公外出期间的认定
   若旅游活动涉及因公外出（如考察、会议等），且骨折发生在前往或返回途中，可能依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”认定为工伤。但若仅为纯休闲旅游，则不适用此条款。

法律建议：

• 及时固定证据：无论是否构成工伤，均应保留医疗记录、公司通知、活动照片等证据，以备后续维权。
• 申请工伤认定：若认为符合工伤情形，应在事故发生后1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 考虑民事赔偿：若不构成工伤，但公司存在过错（如未尽安全保障义务），可依据《民法典》要求公司承担侵权责任。

后续行动指引：

• 详细梳理旅游活动的性质、目的及与工作的关联性。
• 咨询专业律师，结合具体证据分析工伤认定可能性。
• 若公司拒绝承担责任，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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