您好，关于您提出的“个人找临时工干活是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个人找临时工干活本身并不违法。在现实生活中，很多人因为工作需要或个人事务，会临时雇佣他人来完成某些任务，这种行为在法律上是被允许的。

然而，在雇佣临时工的过程中，我们需要注意以下几点，以确保行为的合法性和合规性：

1. 明确双方关系：

   • 临时工与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着临时工不受雇主单位的规章制度约束，也不享受正式员工的福利待遇。
   • 为了明确双方的权利和义务，建议签订书面劳务合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款进行约定。

2. 遵守法律法规：

   • 雇主在雇佣临时工时，应确保不违反任何劳动法律法规，如不支付低于最低工资标准的报酬、不强迫加班等。
   • 同时，雇主应尊重临时工的合法权益，如提供必要的工作条件、保障工作安全等。

3. 避免非法行为：

   • 雇主不得以任何名义向临时工收取抵押金、风险金、报名费等费用，这些行为均属于非法。
   • 雇主也不得扣押临时工的身份证、学生证等个人证件，这是违反《中华人民共和国居民身份证法》的行为。

4. 风险防范：

   • 对于临时工可能在工作过程中受到的伤害，雇主应了解并遵守相关法律规定，如根据《民法典》关于劳务关系的相关规定，承担相应的责任。
   • 雇主可以购买相关保险，以降低因临时工受伤而可能产生的经济风险。

综上所述，个人找临时工干活本身并不违法，但在雇佣过程中需要遵守相关法律法规，明确双方关系，避免非法行为，并做好风险防范。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。