关于“父母被辞退过是否需要申报”的问题，这主要取决于具体的申报场景和要求。以下是一些可能的情况及对应的解答：

一、如果是在求职或入职过程中

在求职或入职时，通常公司或组织会要求应聘者或新员工填写一些个人信息表，其中可能包括家庭成员的工作经历。然而，在大多数情况下，父母被辞退的经历并不属于必须申报的信息。这类信息一般不是招聘或入职的关键考量因素，除非该职位与家庭背景有直接关联（如家族企业、特定行业背景要求等），但这种情况较为少见。

二、如果是在申请某些特定福利或政策时

在某些特定情况下，如申请政府补贴、社会救助、住房保障等，可能需要申报家庭成员的经济状况和工作经历。但即便如此，父母被辞退的经历也不一定需要详细申报，除非该政策明确要求提供此类信息，并且该信息对申请结果有直接影响。在这种情况下，建议仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门，以确定是否需要申报以及如何申报。

三、如果是在法律诉讼或纠纷中

在涉及法律诉讼或纠纷时，如劳动争议、家庭纠纷等，可能需要提供家庭成员的相关信息作为证据或背景资料。然而，父母被辞退的经历本身并不直接构成法律证据或关键信息，除非它与案件有直接关联。在这种情况下，建议咨询专业律师或法律机构，以确定是否需要提供此类信息以及如何提供。

四、一般性建议

1. 保持透明和诚实：在填写任何个人信息表或申请表时，建议保持透明和诚实。如果确实需要申报父母被辞退的经历，并且该信息对申请结果有潜在影响，那么应该如实填写。
2. 仔细阅读相关要求：在填写任何表格或申请之前，务必仔细阅读相关要求或说明，以确定是否需要申报父母被辞退的经历以及如何申报。
3. 咨询相关部门或机构：如果对是否需要申报父母被辞退的经历存在疑问或不确定，建议咨询相关部门或机构以获取准确的信息和指导。

总结：父母被辞退的经历在大多数情况下并不需要申报，除非在特定场景下（如申请特定福利、法律诉讼等）有明确要求。在处理此类问题时，建议保持透明和诚实，并仔细阅读相关要求或咨询相关部门以获取准确的信息和指导。