事业单位试用期被辞退，在政审时一般不需要特别申报，但具体情况还需结合政审的要求和规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、政审的一般要求
政审，即政治审查，主要是对考察对象的政治立场、政治品质、政治表现等方面进行审查。在事业单位招聘或公务员录用等过程中，政审是一个重要的环节。它通常关注的是考察对象是否存在违法违纪行为、是否具有良好的道德品质和社会责任感等，而并不直接涉及考察对象在试用期的具体工作表现或是否被辞退的情况。
二、试用期被辞退的性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，用人单位有权解除劳动合同。这种解除劳动合同的行为，属于用人单位的正常管理行为，并不直接反映劳动者的政治品质或道德表现。
三、是否需要申报的考量因素
政审的具体要求：不同的政审机构或单位可能对政审的内容和要求有所不同。有些政审可能更加注重考察对象的个人品质和道德表现，而有些则可能更加关注考察对象的工作经历和职业能力。因此，是否需要申报试用期被辞退的情况，还需根据具体的政审要求来判断。
被辞退的原因：如果试用期被辞退是因为劳动者存在违法违纪行为或严重违反用人单位规章制度等情形，那么这些情况可能会在政审中被视为不良记录。然而，如果被辞退是因为劳动者不符合录用条件或双方协商一致解除劳动合同等情形，那么这些情况通常不会被视为政审中的负面因素。
政审的透明度和公正性：政审应当遵循公开、公平、公正的原则。如果政审机构或单位要求考察对象申报所有工作经历和离职情况，包括试用期被辞退的情况，那么考察对象应当如实申报。然而，如果政审机构或单位没有明确要求申报这些情况，那么考察对象通常不需要主动申报。
四、建议与注意事项
了解政审要求：在参加政审前，建议考察对象先了解政审的具体要求和内容，以便有针对性地准备相关材料。
如实申报情况：如果政审机构或单位明确要求申报试用期被辞退的情况，那么考察对象应当如实申报，并提供相关证明材料。
保持积极态度：无论政审结果如何，考察对象都应当保持积极的态度，认真对待政审过程中的每一个环节。
咨询专业人士：如果对政审过程或要求存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人事专家，以获取更加准确和全面的信息。
总结来说，事业单位试用期被辞退在政审时一般不需要特别申报，但具体情况还需根据政审的要求和规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。