在银行工作，如果母亲死亡，单位是否会给丧葬费，这主要取决于单位内部的规章制度以及是否遵循了相关法律法规的规定，但通常情况下，单位会给予一定的丧葬补助或抚恤金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
丧葬费与抚恤金的法律性质：
- 丧葬费：通常指用于处理死者丧葬事宜的费用。
- 抚恤金：则是对死者家属的一种经济补偿和精神慰藉。
相关法律法规：
- 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定所有单位在员工直系亲属去世时都必须支付丧葬费或抚恤金。
- 但是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。在工伤保险范围内，如果员工因工死亡，其直系亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，母亲去世并不属于工伤范畴，因此这一规定并不直接适用。
二、单位规章制度层面
单位自主权：
- 除了法律法规的强制性规定外，单位有权根据自身情况制定内部的规章制度，包括员工福利、丧葬补助等方面的规定。
常见做法：
- 在实践中，许多单位为了体现对员工的人文关怀，会制定一些内部政策，如员工直系亲属去世时给予一定的丧葬补助或抚恤金。这些补助或抚恤金的金额和发放条件通常会在单位的规章制度中明确规定。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 如果您在银行工作，首先应当查阅单位的规章制度，了解单位在员工直系亲属去世时是否有相关的补助或抚恤政策。
与单位沟通：
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和态度。
了解社会保险情况：
- 虽然母亲去世不属于工伤范畴，但您可以了解自己是否参加了其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），以及这些保险是否包含对直系亲属去世的补助或抚恤。
四、可能的情况与结论
单位有明确规定：
- 如果单位规章制度中明确规定了员工直系亲属去世时给予丧葬补助或抚恤金，那么您有权按照规定获得相应的补助。
单位无明确规定但愿意给予补助：
- 即使单位规章制度中没有明确规定，如果单位出于人文关怀愿意给予一定的补助或抚恤金，那么您也可以与单位协商并获得相应的补助。
单位无明确规定且不愿给予补助：
- 如果单位规章制度中没有明确规定，且单位不愿给予任何补助或抚恤金，那么从法律层面来说，您可能无法强制要求单位支付。但您可以考虑与单位进行进一步沟通，或者寻求其他途径（如工会、劳动监察部门等）的帮助。
综上所述，在银行工作如果母亲死亡，单位是否会给丧葬费并没有一个统一的答案。它取决于单位内部的规章制度以及是否遵循了相关法律法规的规定。建议您首先查阅单位的规章制度，并与单位进行沟通以了解具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。