在私企被国企收购的过程中，中高层领导的调整是否会给予行政级别待遇，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括收购协议的具体内容、国企的管理体制以及相关政策规定等。以下从不同角度进行分析：
收购协议的具体内容：
- 在私企被国企收购的过程中，双方会签订收购协议，其中会明确收购后的企业架构、人员安排等关键事项。如果收购协议中明确规定了中高层领导在收购后将享受某种行政级别待遇，那么这一待遇就会得到落实。
- 反之，如果收购协议中没有提及或明确排除了行政级别待遇，那么中高层领导在收购后通常不会自动获得行政级别。
国企的管理体制：
- 国企的管理体制相对规范，有着严格的职务晋升和薪酬体系。即使收购协议中未明确提及行政级别待遇，国企也可能根据自身的用人标准和程序，对收购过来的中高层领导进行评估，并决定是否给予相应的行政级别。
- 但这一过程并非必然，且可能受到国企内部多种因素的影响，如岗位需求、人员配置、领导意见等。
相关政策规定：
- 政策规定也是影响中高层领导是否获得行政级别待遇的重要因素。例如，如果相关政策明确规定了国企收购私企后，原私企的中高层领导可以享受某种行政级别待遇，那么这一待遇就可能得到落实。
- 然而，目前并没有普遍适用的政策规定要求国企在收购私企后必须给予原中高层领导行政级别待遇。因此，这一待遇的获得更多地取决于收购双方的具体协商和国企的内部决策。
建议与注意事项：
- 对于私企的中高层领导而言，在面临被国企收购的情况时，应主动了解收购协议的具体内容，特别是关于人员安排和待遇方面的条款。
- 同时，也可以与国企进行沟通，了解其管理体制和用人标准，以便更好地评估自己在收购后的职业发展和待遇情况。
- 需要注意的是，即使获得了行政级别待遇，也需要适应国企的管理体制和文化氛围，努力提升自己的业务能力和管理水平，以更好地履行新的职责和使命。
总结来说，私企被国企收购后，中高层领导是否会获得行政级别待遇并没有一个固定的答案。它取决于收购协议的具体内容、国企的管理体制以及相关政策规定等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议中高层领导主动了解相关信息，做好职业规划和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。