关于您工作6年后请病假15天的工资计算问题，这是一个涉及劳动合同、法律规定以及工龄等多个因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、病假工资计算的基本原则

员工因病请假期间，工资的计算应遵循国家或地方的相关劳动法规，同时结合公司内部的规定。若您提供了合法的病假证明（如医生出具的病假单），则有权获得相应的病假工资。

二、计算基数的确定

1. 有劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。

2. 无劳动合同约定但有集体合同：

   • 若劳动合同未约定，但存在集体合同（工资集体协议）且该协议确定了病假工资的计算基数，且该基数高于劳动合同可能约定的标准（若有的话），则按集体合同的标准执行。

3. 无约定且无集体合同：

   • 在既无劳动合同约定又无工资集体协议的情况下，一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数与您在本单位的连续工作年限（工龄）直接相关。根据您的工作年限（6年），您的计算系数应为90%。具体系数如下：

• 连续工龄不满2年：60%
• 连续工龄满2年不满4年：70%
• 连续工龄满4年不满6年：80%
• 连续工龄满6年不满8年：90%（您的情况）
• 连续工龄满8年及以上：100%

四、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：

\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \right) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数} \)

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

五、具体计算示例

假设您的正常出勤月工资为X元（此处X为未知数，实际计算时需替换为具体数值），当地最低工资标准为Y元/月。由于您的工作年限为6年，计算系数为90%。请病假15天的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：

   • 若劳动合同有约定，按约定执行；若无约定，则按正常出勤月工资的70%计算，即 \(X \times 70\%\)，但需确保此基数不低于Y元。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = \( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \)

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资 × 90% × 15

六、注意事项

1. 病假工资下限：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期根据您的累计工作年限和本单位工作年限确定。在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。

3. 请假证明：

   • 请确保提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位有权拒绝批准病假申请。

4. 地区差异与公司政策：

   • 各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，同时公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。因此，在计算前请务必查阅当地的劳动法规和公司的相关规定。

七、建议

为了得到最准确的病假工资计算结果，我建议您：

1. 直接查阅所在地区的劳动法规，了解病假工资的具体规定。
2. 查阅公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，了解公司对病假工资的计算方法。
3. 如有需要，咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。