您好，关于您提出的“上班烫伤不住院是否算工伤以及需要准备哪些证明材料”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于上班烫伤是否算工伤的问题，这主要取决于烫伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么即使不住院，也应当被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否住院，而是要看伤害是否与工作有直接关联。

接下来，关于需要准备哪些证明材料的问题，根据相关规定，申请工伤认定需要提交以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写个人信息、工伤发生的时间、地点、原因等。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：对于烫伤的情况，您需要提供医疗机构的诊断证明，说明烫伤的部位、程度以及是否需要进一步治疗等。

此外，如果您的烫伤情况有特殊之处，比如是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（虽然烫伤通常不属于此类，但为全面解答，我仍提及），那么您还需要提交公安部门的证明或其他有效证明。不过，在您的情况下，主要需要准备的是上述三项基本材料。

在准备这些材料的过程中，我建议您注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不要提供虚假信息或遗漏重要信息。
• 如果可能的话，尽量保留与工伤相关的所有证据，比如现场照片、视频、目击证人的联系方式等，以备不时之需。
• 及时向用人单位报告工伤情况，并了解用人单位的工伤保险缴纳情况，以便在后续申请工伤认定和工伤保险待遇时能够顺利进行。

最后，如果用人单位未在法定时限内申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，或者依法提起行政复议或行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。