上班中烫伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 因工作原因烫伤：在工作时间和工作场所内，因工作事务导致的烫伤，通常属于工伤范畴。比如，操作与工作有关的设备、处理工作事务时被烫伤，这种大概率会被认定为工伤。

2. 预备或收尾工作烫伤：在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤，同样可认定为工伤。

3. 自身原因导致可能不算工伤：若烫伤是员工自身原因造成的，如违反操作规程等，可能会影响工伤的认定，具体还需结合实际情况判断。

若发生烫伤事故，公司需及时为员工申请工伤认定，员工本人也应积极配合相关程序。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，受伤职工本人或者其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费，以及停工留薪期间的工资福利待遇等。

因此，上班中烫伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。