员工请假人事部不批的问题，需根据具体情况来分析处理。以下是从不同请假类型出发的详细解答：

1. 法定假期

   • 情形：当员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，若人事部不批准，这通常是不合法的。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。
   • 处理建议：员工应首先向人事部或上级领导说明法律规定和自己的合法权益。若仍不批准，员工可以向公司更高层级的人力资源部门或当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 病假

   • 情形：员工因生病需要请假就医或休养，并提供了正规医疗机构出具的病假证明，但人事部不批准。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间享有相应的工资待遇，且单位不得无故拒绝其病假申请。
   • 处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如病历、诊断书、病假条等，并与人事部或上级领导进行沟通。若人事部仍不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资并撤销不合理处分。

3. 事假

   • 情形：员工因个人事务需要请假，但人事部不批准。
   • 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度进行管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。
   • 处理建议：员工应了解并遵守公司的事假管理制度。若事假非紧急必要，可与人事部或上级领导协商调整时间；若事假重要且紧急，应详细说明原因和必要性，争取得到理解。如人事部最终不批准，员工需遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工等不良后果。

通用建议：

• 沟通与理解：无论何种情况，员工与人事部或上级领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，人事部或领导也应考虑员工的实际情况和需求。
• 公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与人事部或领导协商确定请假事宜。
• 紧急情况：如遇特殊或紧急情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工应立即与人事部或上级领导沟通，说明情况并争取理解和支持。

在处理员工请假人事部不批准的问题时，应综合考虑法律规定、公司制度和实际情况。通过沟通和协商，共同寻找最合适的解决方案。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。