培训班效益不好给培训老师降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，是可以对劳动者进行降薪的。
   • 具体分析：如果培训班与培训老师在劳动合同中明确约定了“在效益不佳时，用人单位有权根据实际情况调整工资”，并且这种调整是合理且符合双方约定的，那么培训班给培训老师降薪就是合法的。但需要注意的是，这种调整必须遵循公平、合理的原则，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 法律背景：在没有劳动合同或规章制度明确约定的情况下，用人单位单方面降低劳动者的工资，通常构成违法行为。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 具体分析：如果培训班与培训老师之间没有就工资调整达成明确约定，那么培训班在效益不佳时单方面给培训老师降薪，就可能构成违法。此时，培训老师有权要求培训班按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据相关规定对劳动者进行岗位调整或工资调整。但这些调整必须遵循法律法规的规定，并且需要与劳动者进行协商。
   • 具体分析：如果培训班因为效益不好而想要给培训老师降薪，但并不属于上述特殊情况之一，那么这种降薪行为仍然可能构成违法。除非培训班能够证明降薪是出于生产经营的客观需要，并且已经与培训老师进行了充分的协商并达成了共识。

法律建议：

• 对于培训班而言，如果确实因为效益不佳需要调整工资，建议先与培训老师进行协商，争取达成共识。如果无法协商一致，可以考虑通过调整其他福利待遇或提供培训等方式来弥补工资的减少，以维护劳动关系的稳定。
• 对于培训老师而言，如果遇到培训班单方面降薪的情况，可以先与培训班进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果培训班违法降薪，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总之，培训班效益不好给培训老师降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。