职工在以下情况下可以请长假：

1. 医疗期内的病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假待遇，用人单位不得解除劳动合同。
   • 具体情形：职工因身体不适需要长期治疗或休养的，如患有严重疾病、慢性疾病等，可以凭医疗机构出具的证明向用人单位申请病假。医疗期的长短根据职工的工作年限和病情严重程度确定。

2. 产假及哺乳假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，且每天享有1小时的哺乳时间。
   • 具体情形：女职工在怀孕、分娩及哺乳期间，因生理原因需要休息和照顾婴儿的，可以依法享受产假和哺乳假。产假期间，女职工享有工资待遇，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

3. 工伤假：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 具体情形：职工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的，可以凭医疗机构出具的证明向用人单位申请工伤假。工伤假期间，职工享有原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动合同。

4. 年休假及探亲假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据相关规定，职工还享有探亲假等福利待遇。
   • 具体情形：职工在连续工作一定年限后，可以依法享受年休假，用于休息和放松。同时，对于符合条件的职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，还可以享受探亲假，用于探望配偶或父母。

5. 其他特殊情况下的长假：

   • 具体情形：除了上述法定长假外，职工还可能因其他特殊情况需要请长假，如参加重要社会活动、处理家庭紧急事务等。在这种情况下，职工可以与用人单位协商，根据实际情况和单位规章制度申请长假。

建议：

• 职工在申请长假前，应详细了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的申请符合规定。
• 职工应提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，并按照单位要求提供相关证明材料。
• 在长假期间，职工应保持与用人单位的联系，及时了解工作动态和单位要求，确保长假结束后能够顺利返回工作岗位。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。