您好，关于法定节假日休息是否应该发工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确的。法定节假日，如春节、国庆节等，是法律规定的全民休息日。在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

具体来说，如果您的月工资是固定的，比如6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资大约是275.86元。在法定节假日，即使您没有工作，也有权获得这275.86元的工资。

另外，如果您的工资是由基本工资和绩效工资组成的，那么在法定节假日休息的情况下，工资的发放会遵循以下原则：

1. 基本工资：法定节假日是带薪休假，所以即使您没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的基本工资标准正常支付这期间的工资。比如，如果您的月基本工资是5000元，那么无论当月是否有法定节假日，您都应全额获得这5000元。

2. 绩效工资：绩效工资通常与您的工作业绩、表现等挂钩。在法定节假日您休息的情况下，没有实际进行绩效相关的工作产出，因此绩效工资一般会按照正常出勤天数的比例来核算。但具体还要看公司的绩效考核制度，有些公司可能会综合考虑季度或年度整体绩效目标完成情况等因素。

如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么他们需要支付更高的工资报酬作为补偿，即不低于您正常工作时间工资的百分之三百。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。

综上所述，法定节假日休息时，您是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这个解答能让您更加清晰明了地了解这个问题。