本单位下属事业单位之间人员一般可以调动，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 调动依据
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的调动需基于工作需要、岗位空缺及人员资格条件。若下属事业单位同属一个主管部门（如均为某局下属单位），且调动符合编制管理要求（如不超编、不违反岗位设置），则通常具备合法性。

2. 调动程序

   • 协商与申请：需调出单位、调入单位及主管部门协商一致，并由调入单位向主管部门提交调动申请。
     
   • 审核与批准：主管部门审核调动理由、岗位匹配性及编制情况，符合条件后报同级人社部门备案或审批。
     
   • 办理手续：经批准后，办理工作交接、档案转递、工资关系转移等手续。

3. 限制情形

   • 编制限制：若调入单位无空编或岗位已满，则无法调动。
     
   • 资格不符：调动人员需符合调入岗位的学历、专业、职称等要求。
     
   • 特殊规定：部分行业（如教育、医疗）可能对调动有额外限制（如服务期约定）。

4. 跨主管部门调动
   若下属事业单位分属不同主管部门（如A局下属单位调至B局下属单位），则需双方主管部门及人社部门共同协调，程序更为复杂，需重点审核编制和岗位匹配性。

建议：若您所在单位拟进行人员调动，可先核查调入单位编制、岗位情况，并咨询单位人事部门或主管部门，确保程序合规。如有具体案例或疑问，可进一步向我说明细节。