非全日制用工的职工在职工大会中，一般无权参加职工安置方案的表决，但具体需结合实际情况和公司章程判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的法律地位
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这表明，非全日制用工在劳动关系中的灵活性和相对独立性。
二、职工安置方案的表决权
职工安置方案通常涉及公司重大事项，如公司合并、分立、解散、破产等情形下的职工安置问题。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，职工安置方案的表决权一般归属于公司的正式职工，即与公司签订了正式劳动合同、享有完整劳动权益的职工。这些职工通过职工大会或职工代表大会等形式，对公司的重大事项进行表决，以维护自身的合法权益。
三、非全日制用工参与职工安置方案表决的特殊性
法律未明确规定：目前，我国法律法规并未明确规定非全日制用工是否享有参加职工安置方案表决的权利。这导致在实际操作中，非全日制用工的表决权问题存在一定的模糊性。
公司章程和内部规定：虽然法律未明确规定，但公司章程或内部规定可能对此有所涉及。如果公司章程或内部规定明确赋予了非全日制用工参加职工大会和表决的权利，那么非全日制用工就有权参与职工安置方案的表决。反之，如果公司章程或内部规定未提及或明确排除了非全日制用工的表决权，那么非全日制用工则可能无权参与。
实际情况和公平原则：在实际操作中，还需要考虑非全日制用工的实际情况和公平原则。如果非全日制用工在公司中承担了重要的工作职责，且其权益受到公司重大事项的直接影响，那么从公平原则出发，应当赋予其一定的表决权。然而，这并非法律强制要求，而是需要公司根据实际情况进行权衡和决策。
四、建议与注意事项
查阅公司章程和内部规定：对于非全日制用工是否享有参加职工安置方案表决的权利，首先应当查阅公司章程和内部规定，以明确公司的具体要求和操作流程。
与公司协商沟通：如果公司章程或内部规定未明确提及非全日制用工的表决权，或者非全日制用工认为自身权益受到侵害，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
关注法律法规的更新：由于法律法规可能随着时间和社会的变化而更新，非全日制用工和公司都应当关注相关法律法规的更新情况，以确保自身的权益得到合法保障。
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